Das Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG) stammt ursprünglich aus dem Jahr 1952 und. Es sollte in der Bundesrepublik in bestimmten Branchen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen festlegen. Das Gesetz trat 2014 außer Kraft und wurde durch das Mindestlohngesetz (MiLoG) ersetzt.